Suche nach „[Angewandte Wirtschaftswissenschaften]“ hat 1215 Publikationen gefunden

MobilAngewandte Wirtschaftswissenschaften

Beitrag (Sammelband oder Tagungsband)

Johannes Klühspies

Ein Bahnhof ist das Zugangstor zur Mobilität

Geschäftsbericht 2018 des Zweckverbands Kommunale Verkehrssicherheit Oberpfalz

2019

Angewandte WirtschaftswissenschaftenGMRC

Buch (Monographie)

Josef Scherer, K. Fruth

Digitalisiertes Integriertes Risiko-Managementsystem mit Governance, Risk und Compliance (GRC) inkl. e-Book

2019

ISBN: 978-3-947301-20-1

Angewandte WirtschaftswissenschaftenGMRC

Buch (Monographie)

Josef Scherer

Universalstandard des International Institute for Governance, Management, Risk & Compliance der Technischen Hochschule Deggendorf

Universal-Standard für ein Integriertes Personal-Managementsystem mit GRC

2019

Angewandte WirtschaftswissenschaftenGMRC

Buch (Monographie)

Josef Scherer

Universalstandard des International Institute for Governance, Management, Risk & Compliance der Technischen Hochschule Deggendorf

Universal-Standard für ein Integriertes Qualitäts-Managementsystem mit GRC

2019

Angewandte WirtschaftswissenschaftenGMRC

Buch (Monographie)

Josef Scherer

Universalstandard des International Institute for Governance, Management, Risk & Compliance der Technischen Hochschule Deggendorf

Universal-Standard für ein Integriertes Compliance-Managementsystem mit GRC

2019

Angewandte WirtschaftswissenschaftenGMRC

Buch (Monographie)

Josef Scherer

Universalstandard des International Institute for Governance, Management, Risk & Compliance der Technischen Hochschule Deggendorf

Universal-Standard für ein Digitalisiertes Integriertes Risiko-Managementsystem mit GRC

2019

Angewandte WirtschaftswissenschaftenGMRC

Buch (Monographie)

Josef Scherer

Universalstandard des International Institute for Governance, Management, Risk & Compliance der Technischen Hochschule Deggendorf

Universal-Standard für ein Digitalisiertes Integriertes Managementsystem mit GRC

2019

DigitalGesundAngewandte WirtschaftswissenschaftenGMRC

Zeitschriftenartikel

Josef Scherer

Healthcare und Pflege 4.0 – Die digitale Transformation von Compliance, Risikomanagement und Standards im Gesundheitswesen.

Teil 4: "Wirksamkeit" eines (Compliance-) Risiko-Managementsystems mit Digitalisierung und "nudges"

JMG Journal für Medizin- und Gesundheitsrecht

2019

DigitalGesundAngewandte WirtschaftswissenschaftenGMRC

Zeitschriftenartikel

Josef Scherer

Healthcare und Pflege 4.0 – Die digitale Transformation von Compliance, Risikomanagement und Standards im Gesundheitswesen.

Teil 3: Integration von Standards in digitalisierte, vernetzte Managementsysteme

JMG Journal für Medizin- und Gesundheitsrecht

2019

DigitalGesundAngewandte WirtschaftswissenschaftenGMRC

Zeitschriftenartikel

Josef Scherer

Healthcare und Pflege 4.0 – Die digitale Transformation von Compliance, Risikomanagement und Standards im Gesundheitswesen.

Teil 2: Organhaftung und Beweislast bei Verstoß gegen Regeln der Technik

JMG Journal für Medizin- und Gesundheitsrecht

2019

DigitalGesundAngewandte WirtschaftswissenschaftenGMRC

Zeitschriftenartikel

Josef Scherer

Healthcare und Pflege 4.0 – Die digitale Transformation von Compliance, Risikomanagement und Standards im Gesundheitswesen. Teil 1

JMG Journal für Medizin- und Gesundheitsrecht

2019

Angewandte WirtschaftswissenschaftenGMRC

Buch (Monographie)

Josef Scherer

Warum Risikomanagement: Rechtliche Grundlagen und Neuerungen im Überblick

Management-Lehrgang. Lektion 1

2019

Angewandte Wirtschaftswissenschaften

Beitrag (Sammelband oder Tagungsband)

Josef Scherer

(Compliance-) Risiko-Managementsystem 4.0 – Die digitale Transformation von Normen, Richtlinien und Standards

FIRM Jahrbuch 2019

2019

Angewandte Wirtschaftswissenschaften

Zeitschriftenartikel

R. Lehmann, Wolfgang Nagl

Explaining spatial patterns of foreign employment in Germany

Regional Studies, vol. 53, no. 5, pp. 991-1003

2019

DOI: 10.1080/00343404.2018.1515479

Abstract anzeigen

This paper investigates the main determinants of the representation of foreign employees across German regions. Since migration determinants are not necessarily the same for workers of different nationalities, spatial patterns are explained not only for total foreign employment but also for the 35 most important migration countries to Germany. Based on a total census for all 402 German districts, the paper starts by showing the spatial distributions of workers with different nationalities and explains the emerging patterns by spatial error models. Although large heterogeneity in determinants across nationalities are found, similarities between country groups prevail. Economic conditions matter for most nationalities, whereas the importance of amenities and openness differ.

Angewandte Wirtschaftswissenschaften

Zeitschriftenartikel

T. Hanappi, Wolfgang Nagl

Retirement Behaviour in Austria: Effects of Incentives on Old‐Age Labour Supply

Fiscal Studies - The Journal of Applied Public Economics, vol. 40, no. 3, pp. 301-328

2019

DOI: 10.1111/1475-5890.12193

Abstract anzeigen

We provide an extensive analysis of retirement behaviour in Austria with a special focus on the role of incentives delivered by the tax and benefit system in determining individual retirement decisions. A comprehensive microsimulation model of the Austrian pension system is applied to calculate retirement benefit entitlements and forward‐looking incentive measures (social security wealth, accrual rate, peak and option values) on an individual basis. We use the calculated incentive measures as the main explanatory variables in probit models to explain retirement decisions. We base our microsimulation and estimations on an extensive administrative Austrian data set. These data contain information on more than 300,000 new retirees from the period 2001–11. We provide robust evidence that incentive measures are well suited to explaining individual retirement decisions.

Angewandte Wirtschaftswissenschaften

Zeitschriftenartikel

E. Granseth, W. Keck, Wolfgang Nagl, M. Tir, A. Simonovits

Negative Correlation between Retirement Age and Contribution Length?

Oxford Economic Papers, vol. 71, no. 4, pp. 1050-1070

2019

DOI: 10.1093/oep/gpy067

Abstract anzeigen

Though never stated explicitly, there is a hidden hypothesis that in a normal pension system, the retirement age and the length of contribution are strongly and positively correlated. We compare the time paths of male and female correlation coefficients in Austria, Germany, Hungary and Sweden for several years and categories; and obtain a mixed picture. Hungary and Austria stand out with their strong negative correlation but the remaining two countries cannot boast with strongly positive correlation, either. Further work is needed to understand the significance of our findings but they signal some problems with these systems: heterogeneously fragmented careers and unfair benefit rules.

Angewandte Wirtschaftswissenschaften

Zeitschriftenartikel

Marcus Dittrich, B. Mey

Time Use Choices and Volunteer Labour Supply

VOLUNTAS: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, no. Online First: 24 October 2019, pp. 1-21

2019

DOI: 10.1007/s11266-019-00179-4

Abstract anzeigen

This paper examines time allocation and satisfaction with time use of volunteers and non-volunteers. Using data from the German Time Use Survey, we find that volunteers spend more time on work-related activities. Moreover, time use choices are associated with women’s propensity to volunteer and men’s satisfaction with time use, which is a proxy for individual well-being. Controlling for possible endogeneity of volunteering, our results suggest that volunteering needs to be treated as endogenous for women, while volunteering is an exogenous and positive predictor for men’s time use satisfaction.

Angewandte Wirtschaftswissenschaften

Zeitschriftenartikel

Marcus Dittrich

Union membership and employment dynamics: The role of the union objective function

Theoretical Economics Letters, vol. 9, no. 5, pp. 1473-1479

2019

DOI: 10.4236/tel.2019.95094

Abstract anzeigen

This paper studies the behaviour of a labour union in a model with employment and membership dynamics. It is known from the literature that the relative level of employment between intertemporal and static union models is affected by the structure of the union density function. We show that this result does not hold in general but rather that it depends on the union objective function. If the union maximises the wage bill of their members, employment in the intertemporal model will differ from employment in the static model depending on the union density function. However, if the union maximises the rent from unionisation, the intertemporal model will yield the same level of employment as the static model regardless of the union density.

DigitalNachhaltigAngewandte InformatikAngewandte WirtschaftswissenschaftenTC Grafenau

Vortrag

Ali Fallah Tehrani

Echtzeit-Fehlererkennung und Verbesserung der Produktionsqualität in der Glasindustrie durch künstliche Intelligenz

Posterpräsentation

6. Tag der Forschung, Deggendorf

2019

DigitalNachhaltigAngewandte InformatikAngewandte WirtschaftswissenschaftenTC Grafenau

Vortrag

Florian Wahl

Wieviel Personal brauche ich morgen? Nachfrageprognose in der Stückgutlogistik

Posterpräsentation

6. Tag der Forschung, Deggendorf

2019