Das psychologische Forschungsprojekt ‚Gender Equitable Interactions Online‘ (GEiO) untersucht mittels eines innovativen multi-methodischen Ansatzes, wie sich genderspezifisch und intersektionell geprägte Machtverhältnisse in Arbeitsbeziehungen, und spezifisch in online Gruppenmeetings, manifestieren. Das Projekt nutzt die interdisziplinäre Expertise aus vier internationalen Teams (Deutschland, Großbritannien, Island und Spanien), um bisherige wissenschaftliche Arbeiten auf dem Gebiet weiterzuentwickeln, welche die negativen Konsequenzen von Genderungerechtigkeiten auf das Arbeitsleben aufgezeigt haben. Das Projekt würdigt damit auch die steigenden gesellschaftlichen Erwartungen, dass Organisationen innerhalb der gesetzlich und gesellschaftlich angenommenen Parametern der Menschenrechte agieren. Basierend auf den bisherigen Forschungserkenntnissen, erweitert dieses Projekt den Fokus auf die heutige Zeit, in der vor allem durch die Covid-19 Pandemie, das virtuelle Arbeiten rapide zugenommen hat, und sicher auch für viele Organisationen ein fester Bestanteil bleiben wird. Ein zentrales Forschungsziel ist es neue, transnationale, wissenschaftliche Erkenntnisse darüber herauszuarbeiten, wie digitale Videokonferenz-Technologien genutzt werden können, um Gendergerechtigkeit am Arbeitsplatz zu fördern bzw. diese auch zu behindern.